开会的时候因为对领导说话不满，自说自话退出会议，走出会议室，这样的同事还要留吗？

这种情况下，是否应该留用这位同事需要综合考虑多个因素。以下是对应考虑因素的一些建议： 1. 反应是否符合公司价值观和文化：根据公司的价值观和文化，评估该同事的反应是否与之相符。如果该同事的行为违背公司价值观、影响到团队合作或者向领导表达不满的方式不当，考虑调整岗位或职责可能是一个选择。 2. 其他同事的影响与团队协作：考虑到这位同事的行为是否对其他团队成员产生了负面影响。如果其他人对此感到不舒服或团队协作受到了干扰，可能需要对该同事进行管理和沟通，以减少类似情况再次发生。 3. 同事的责任心与表现：评估该同事在其他方面的工作表现和责任心。如果这位同事在其他方面表现出色，并且相信他/她可以从这次经历中学到教训，改正自己的行为，那么留用他/她可能是合适的。 4. 沟通与问题解决能力：考虑该同事是否有解决冲突和沟通的能力。如果他/她在之后的讨论中能够积极参与，表达意见，并在处理自己情绪时变得更好，那么可能值得给予第二次机会。 最重要的是，如果团队内的成员一直表现出不尊重和消极的行为，公司可能需要通过采取适当的管理和纪律措施来维护团队合作和员工士气。决策是否留用该同事应由公司管理层综合考虑，以保持团队的稳定和积极工作氛围。

当刘亦菲挎着品牌方代表登场时，就能看到她标志性的溜肩，当然了，溜肩本不是问题，但并不适合这种裸肩长裙，更易凸显肩部的线条，反而暴露出不够完美的肩颈比例。， 据超图软件2023年三季报，2023年第三季度，公司实现营业收入5.80亿元，同比增长3.97%；

北京商报讯（记者 胡永新）11月14日，瑞众人寿保险有限责任公司（以下简称“瑞众保险”）、华夏人寿保险股份有限公司（以下简称“华夏人寿”）发布关于系统切换的公告称，根据《国家金融监督管理总局北京监管局关于瑞众保险受让华夏人寿保险业务的批复》，同意瑞众保险与华夏人寿之间的保险业务转让相关安排。，这些对于培养新时代青少年科学健康的生活习惯、引领青少年身心健康发展、塑造其正确的人生观、价值观均具有重要的意义。

（二）列入政府性融资担保机构名单，承担融资再担保体系建设任务，与国家融资担保基金合作分险，以支小支农融资再担保业务为主业，业务范围覆盖全省；， 九派新闻记者探访发现，该地2处地铁站点相互独立，换乘需要重新买票、二次安检，导致乘客出行成本增加。